Tus publicaciones en las redes sociales pueden ser más dañinas para tus perspectivas laborales de lo que crees. Un estudio realizado por científicos de la Universidad de Penn State y publicado en el International Journal of Selection and Evaluation encontró que el contenido negativo puede reducir las percepciones de idoneidad para el empleo. Se encontró que el ensimismamiento, las opiniones extremas y el uso de drogas son los más dañinos.
Para evaluar cómo se ven afectadas las oportunidades laborales, los investigadores reclutaron a 436 gerentes de contratación de varias industrias. Mientras que un gran número (61 por ciento) eran de la industria hotelera y el resto de otras industrias. El equipo les dio a los gerentes candidatos virtuales para trabajos que se desempeñaron bien en las entrevistas y estaban emocionados de unirse. Lo único negativo es que estaban sujetos a movilidad profesional.
Los participantes tenían que calificar la idoneidad para el reclutamiento en función de los perfiles de los candidatos en Facebook. Tenían que evaluar la idoneidad del candidato para la organización con una evaluación integral. Estos perfiles predeterminados se crearon para incluir diferentes temas. Algunos de ellos tienen contenido negativo potencial, como la opinión, el ensimismamiento, así como el abuso de alcohol y drogas. El equipo descubrió que este contenido negativo reduce las posibilidades de que un candidato sea contratado. Se encontró que los tres factores eran indeseables.
