Rompiendo el techo de cristal para las mujeres en el trabajo

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• Tipos de techo de cristal para mujer.

  Lidiando con el techo de cristal

En el mundo corporativo, las mujeres pueden tener que enfrentar constantemente discriminación y situaciones restrictivas. Los hombres pueden ocupar los puestos administrativos más importantes, mientras que las mujeres quedan relegadas al trabajo administrativo y de secretaría. ¿Parece injusto? ¡Seguro que es así!

Con el tiempo, las mujeres han recorrido un largo camino para establecerse como miembros importantes de la sociedad y en el mundo empresarial. Sin embargo, en muchos lugares de trabajo, las mujeres merecedoras siguen desempeñando papeles secundarios en comparación con sus homólogos masculinos. Puede ser difícil romper el impacto del techo de cristal o los obstáculos en la lucha de una mujer por ascender en la escala corporativa. Descubrir los principales obstáculos que puede encontrar en el lugar de trabajo puede ayudarlo a manejar mejor la situación.

Tipos de techo de cristal para mujer.

1. Estereotipos

Las mujeres a menudo están expuestas a crudos estereotipos en el lugar de trabajo. Es como la recepcionista elegante o la administradora eficaz, por ejemplo. Los hombres pueden ocupar puestos de alto nivel en los lugares de trabajo corporativos porque se los considera despiadados o aquellos que pueden hacer el trabajo.

2. Desigualdad salarial

La desigualdad salarial entre trabajadores y trabajadoras ha sido la norma desde hace algún tiempo. Cuanto más suba una mujer en una escalera, más se le pagará por un paquete salarial más bajo que sus colegas masculinos.

3. Nacimiento

Cuando una mujer se va de licencia por maternidad o está ocupada formando una familia, a menudo se la relega a un segundo plano cuando regresa. Se vuelve difícil para una mujer regresar a su nivel anterior de trabajo debido a una licencia. Esto le impide subir la escalera corporativa.

4. Fuerza

Las mujeres en el lugar de trabajo a menudo son vistas como objetos sexuales y no pueden hacer mucho. ¡Si llegas a una posición alta, siempre habrá algunas lenguas! Las mujeres también pueden enfrentar la difícil situación de . Se vuelve difícil abrirse camino a través de las filas a la luz del marcado contraste. Esta es una de las principales barreras para las mujeres en el lugar de trabajo.

5. Relaciones familiares

Una mujer tiene el bienestar de su familia en la parte superior de su lista de prioridades, a menudo por encima o igual a su nivel de trabajo. Cuando llega el momento de una promoción importante, a menudo no se la tiene en cuenta porque quienes toman las decisiones sienten que no podrá asumir las responsabilidades adicionales de su profesión. Tener una familia que cuidar a menudo te cuesta una oportunidad de crecimiento profesional.

Lidiando con el techo de cristal

Si está expuesto a un techo de cristal en el trabajo, no se sienta excluido. Los siguientes consejos pueden ayudarte a superar la discriminación y dar pasos de gigante en tu carrera profesional:

1. Inspírate en los mejores

No hay escasez de mujeres profesionales que hayan alcanzado los grados más altos de su organización. Está Anna Wintour, la presidenta de Iron Fist que llevó a Vogue, la revista de moda más grande del mundo, a alturas inimaginables. India también tiene mujeres al frente de importantes organizaciones, desde Chanda Kochhar, directora general y directora general de ICICI Bank hasta Kiran Mazumdar Shaw, presidenta y directora general de Biocon Limited.

2. Levanta los pies

A veces puede ser necesario hacer una llamada difícil en el trabajo, negarse a responder a una solicitud inapropiada o comprender si la relación con su empresa no tiene remedio. Siéntase libre de tomar llamadas difíciles si es necesario.

3. Hazte escuchar

Creemos que eres capaz de disolver los estereotipos y eventualmente romper el techo de cristal. Si bien puede ser natural ser comprensivo y tranquilo, a veces puede ser más importante ser elocuente, directo e inestable.

Las cosas están cambiando lentamente cuando se trata del techo de cristal para las mujeres. El cambio en las carreras se puede ver en todo el espectro, desde la asociación de tenis femenina que paga a las tenistas a la par que los profesionales masculinos, hasta las empresas en el metro. Tenga la seguridad de que el cambio de actitud realmente se materializa y contribuirá en gran medida a romper ese techo de cristal para las mujeres en el lugar de trabajo.