Cómo explicar la brecha laboral sin arruinar tus posibilidades de conseguir un trabajo

En este articulo

• ¿Qué es la brecha laboral?

• Domina tu trabajo para explicar la brecha con estos consejos y ejemplos

• Ejemplos de ejemplos para ilustrar la brecha de empleo durante una entrevista de trabajo

• Explique la brecha de empleo en su currículum

• ¿Cómo se puede superar la brecha laboral?

• Preguntas que los empleadores pueden tener sobre su brecha laboral

Un período de tiempo en el que no era parte de la fuerza laboral en el que tuvo una brecha de empleo. Esta brecha puede deberse a una serie de razones, pero las causas más comunes son los niños, el desempleo o los despidos involuntarios o la búsqueda de una nueva carrera al asistir a cursos universitarios o universitarios.

Los empleadores se preocupan cuando contratan candidatos con brechas de contratación en su currículum. Piénselo de esta manera: su currículum se compara con candidatos más calificados que han estado creciendo y desafiando sus habilidades. ¿Por qué alguien querría contratar a alguien con brechas laborales cuando tiene mejores opciones? Es por eso que explicarle a un empleador sobre la brecha en su negocio es crucial, sin pasarse o pasarse por alto desproporcionadamente, por supuesto.

¿Qué es la brecha laboral?

En términos simples, cuando no trabaja para una empresa o empleador o no gana dinero trabajando a tiempo completo, este período de tiempo o duración se denomina brecha laboral. Los padres que se quedan en casa y crían a sus hijos en el hogar también se incluyen en la brecha de empleo. Sin embargo, si eres autónomo, no significa que tengas proyectos propios que paguen la factura, pero puede que algunos empresarios que no lo entiendan bien te hagan preguntas.

Domina tu trabajo para explicar la brecha con estos consejos y ejemplos

¿Estás listo para volver al trabajo después de un largo descanso? Bueno, prepárate para responder algunas preguntas. Estos son algunos de nuestros consejos para ayudar con eso:

1. Evite la sobrecarga

El empleador quiere saber los datos básicos sobre su período de desempleo. No entres en demasiados detalles. Limítese a los hechos, sea breve y no comparta demasiado.

2. Explique por qué renunció

Si bien no desea divulgar demasiados detalles, no desea compartir demasiado poco. Apunta al equilibrio correcto. Por ejemplo, si tus hijos no te dejan y tu pareja tiene dificultades para estar sola, podrías decir que tienes que asumir la responsabilidad hasta que el niño crezca porque tus padres o una niñera no están disponibles.

3. Muestra tus habilidades

Las tareas que hiciste mientras estabas desempleado serán lo más destacado de su explicación. Si completó algún curso de certificación, trabajó en proyectos independientes de gran importancia o si adquirió algunas habilidades simples que se ajustan a los requisitos del trabajo de diferentes maneras, muéstrelo. Show tiene más que hablar cuando se trata de clavar tus entrevistas.

4. Explica por qué ahora

Su empleador puede preguntarle por qué quiere volver a trabajar ahora después de todos estos años. Debes tener una gran razón en tu mente para responder eso. Por ejemplo, tal vez desee mejorar su trabajo porque lo llevará a su propia investigación personal, y ahora que tiene el tiempo y la oportunidad, presente su solicitud.

5. Muestra tu confianza

A nadie le gusta alguien que no tiene confianza. Cuando expliques las razones de tu brecha, no te arrepientas ni trates de justificarte. No tienes que hacerlo, recuérdalo. Simplemente sea honesto y vulnerable y demuestre que no solo perdió el tiempo.

6. Obtenga referencias

Uno de los mejores consejos para explicar las brechas de empleo en su currículum es: referencias. Si actualmente tiene un empleo, hable con su jefe o gerente acerca de tener trabajos secundarios mientras está de vacaciones. Se le hablará bien cuando regrese al trabajo, y esa es la razón. Y que alguien más testifique por ti es otro logro.

Ejemplos de ejemplos para ilustrar la brecha de empleo durante una entrevista de trabajo

Aquí hay algunos ejemplos de cómo aclarar la brecha entre usted y

Ejemplo 1

“Tuve que cuidar a mis hijos porque no había nadie disponible. Mis padres ancianos tienen problemas de salud y no podían estar allí para mí mientras mi esposo era el único sostén de la familia. Ahora, finalmente hemos encontrado a alguien para nuestros hijos, han pasado algunos meses desde que renuncié a mi papel como el cuidador principal que me hace disponible. "

Cuidar de un hijo no es fácil, y esta es una de las razones más válidas de la brecha laboral. Solo asegúrese de resaltar las habilidades que adquirió durante su tiempo libre (relevantes para el trabajo) y asegúrese de parecer un candidato buscado.

Ejemplo 2

“Me despidieron de mi último trabajo hace unos meses debido a la reducción de personal de la empresa. Pero no me quedé de brazos cruzados y reanudé mi búsqueda de empleo. Finalmente he encontrado el camino correcto y creo que soy muy adecuado para ello. Mis habilidades coinciden con lo que su equipo está buscando y creo que es apropiado pensar que he estado desarrollando buenas habilidades de comunicación y haciéndome a mí mismo como un jugador de equipo. ¿Puedes decirme más sobre lo que implica el papel...? "

Esta explicación no solo le da a su empleador una idea de cómo tomar las cosas, sino que lo que le encanta es la honestidad y la claridad. La reducción de personal es inevitable y está fuera de su control, y el hecho de que haya reanudado su investigación mientras continúa mejorando sus habilidades dejará una huella. Pedir más detalles sobre el trabajo aumenta tu confianza y es lo que buscan los empleadores.

Explique la brecha de empleo en su currículum

No tiene que entrar en demasiados detalles al incluir la brecha de empleo en su currículum, pero sí debe mencionar algunos puntos clave:

En fin

En la sección de resumen, desea incluir en puntos cuáles son sus principales fortalezas y combinarlas con la experiencia que obtuvo durante sus vacaciones. Por ejemplo, si trabaja en consultoría de TI y completó recientemente un programa de posgrado en acondicionamiento físico y nutrición, puede postularse para puestos en la industria del acondicionamiento físico y resaltar su experiencia previa como consultor de TI para ese puesto.

En el departamento educativo

Si completó recientemente un título, un curso o algún título relacionado con la academia de algún tipo, colóquelo en la parte superior de su currículum. Esto justifica fuertemente su brecha de empleo.

en carrera

Los agujeros en la sección de cronología de su carrera se destacan claramente. No los cubra. En su lugar, enumere cualquier proyecto independiente, trabajos secundarios o cualquier trabajo voluntario que haya realizado. Hace la diferencia.

¿Cómo se puede superar la brecha laboral?

Superar la brecha laboral es sencillo, pero si lo haces bien

1. Participación en congresos y reuniones

Estos son eventos para conectar y conectar con la gente. Puede conectarse con posibles empleadores de la industria a la que desea ingresar.

2. Haz trabajo freelance

También relacionado con un punto final, las oportunidades laborales no son técnicamente brechas de desempleo. Pero si el empleador no entiende, puedes mostrarle algunos de tus proyectos y demostrar que estás trabajando activamente y creciendo, no solo perdiendo el tiempo.

3. Ir al trabajo voluntario

El voluntariado puede cambiar la vida cuando se hace bien. Y te dará derecho a fanfarronear en tu currículum cuando ayudes a cambiar el mundo o lo cambies tú mismo.

4. Mantente conectado

Manténgase en contacto con antiguos empleadores y colegas. Vea si puede trabajar con ellos a corto plazo o en trabajos secundarios durante el tiempo de inactividad. Esto ayudará a cerrar la brecha.

Preguntas que los empleadores pueden tener sobre su brecha laboral

Aquí hay algunas preguntas de la entrevista sobre la brecha de empleo que le harán y cómo responderlas.

1. ¿Por qué nadie te contrata?

Tienes que mostrarte de manera positiva y dar razones para que el empleador se sienta cómodo. No des explicaciones crudas ni simpatices con tu currículum porque eso mostrará tu debilidad como candidato fuerte.

2. ¿Por qué te despidieron?

Esta es una buena pregunta. Y la buena respuesta es, para ser honesto. No, no hables de peleas internas ni nada. Sea profesional al respecto y explique el motivo general, por ejemplo, la cancelación del proyecto, la eliminación de variaciones debido a la reducción de personal, etc.

3. ¿Qué tan buenas son sus habilidades profesionales para tomar decisiones?

Esta pregunta estará vinculada al hecho de que dejó su trabajo anterior. Aquí puede explicar por qué no funcionó su último trabajo y por qué se fue. Si dejaste tu impulso y no obtuviste ninguna pista para trabajar, definitivamente lo estás haciendo mal. Pero si encaja perfectamente con el mercado actual y sus ofertas antes de despedir son sólidas, asegúrese de presumirlo para asegurarse de que sea solo una holgura temporal y no se preocupe.

4. ¿Cómo te fuiste?

Si dejó su último trabajo porque no le agrada su jefe, su cultura laboral o sus colegas, su empleador investigará esta cuestión. Los problemas de compromiso pueden surgir del trabajo en equipo y las habilidades interpersonales, así que asegúrese de establecer una buena relación con el entrevistador para que no tenga que profundizar en esa área. Cualquier otro trabajo a largo plazo que hayas hecho antes, menciónalo para demostrar que estás realmente comprometido y que tu último trabajo fue una excepción.

5. ¿Qué dirán tus referencias sobre tu historia?

No busques referencias de última hora. Construya buenas relaciones con ellos de su trabajo anterior y pídales que respondan por usted. Esto marcará una gran diferencia y respaldará lo que está diciendo honestamente.

Las brechas de empleo no son lujosas, pero a veces la vida sucede y la tienes. Los consejos anteriores te ayudarán en tu próxima entrevista y no te preocupes demasiado por prepararte. Simplemente sea usted mismo, sea positivo y confiado, y agregue valor a la conversación que le da al empleador una razón para contratarlo. ¡buena suerte!